육아휴직 제도, 육아기 근로시간 단축 제도란?

임신기 근로시간 단축 제도 알아보기

💡 육아휴직 제도, 육아기 근로시간 단축 제도란?

육아휴직 제도는 육아기(만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하) 자녀를 둔 근로자 또는 임신 중인 여성 근로자에게 휴직을 부여하는 제도예요.

육아기 근로시간 단축 제도는 육아기 자녀를 둔 근로자의 신청에 따라 근로시간을 단축하는 제도예요.

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육아휴직 급여 특례 및 급여 계산 방법 등 자세한 내용은 아래 링크를 참고해주세요.

육아휴직 제도 자세히 보기

육아기 근로시간 단축 제도 자세히 보기

💡 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 제도를 둘 다 적용할 수 있나요?

두 제도는 총 적용 기간이 최대 2년을 넘지 않는 선에서 다음 방법 중 하나를 선택해서 적용할 수 있어요.

① 육아휴직 1회 또는 2회 분할 사용

② 육아기 근로시간 사용 (1회에 3개월 이상 여러 번 분할 사용 가능)

③ 육아휴직 1회 + 육아기 근로시간 단축 1회 사용

🚨 사업주가 정당한 사유 없이 육아휴직을 허용하지 않으면 500만 원 이하의 벌금에 처해져요.

또한 퇴직금 산정 등에 불이익이 없도록 육아휴직 기간은 근속 기간에 포함해야 해요.

육아휴직 급여 등 모의계산해보기

#육아휴직 #육아기근로시간단축제도