임금명세서 관련 자세한 안내는 글 가장 아래의 첨부 파일을 참고해주세요 💁🏻♀️
<목차> 1. 임금명세서 제공 1) 임금명세서란? 2) 기존 급여대장과 임금명세서의 차이 3) 임금명세서의 기재사항 및 기재 예외 사항 4) 위반 시 과태료 5) 프로그램을 통한 임금명세서 작성 6) 임금명세서 작성 방법 설명 및 컨설팅
2. 근로자의 미사용 연차수당 1) 연차 휴가 발생과 지급 기준은? 2) 미사용 연차수당과 연차수당 계산법 3) 연차수당 미지급 시 과태료는? 3. 퇴직금 1) 지급 요건 2) 퇴직금 계산법 3) 퇴직금 지급 기한과 지연에 따른 이자는?
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💡노무 상담은 노무 전문가에게!
세무대리인의 업무 범위는 세법에 근거한 업무에 한정되어 있어요.
인건비 자료를 요청드리는 것도 인건비를 지급할 때 발생하는 소득세 등을 신고해드리기 위해서랍니다.
저희는 세전 월 급여에서 비과세 항목을 뺀 통상임금을 토대로 대략적인 미사용 연차수당과 퇴직금을 알려드릴 수는 있어요.
하지만 근로자의 임금이나 근로 조건 등 노무 관련 문제는 도와드리기 어려운 점 양해 부탁드려요😔
임금명세서의 적절성 여부도 세무서가 아닌 고용노동부에서 고려하는 부분이고, 근로기준법과 각 사업장의 수당 산정 내규를 고려해서 작성하셔야 해요.
추후 과태료 등의 불이익을 받지 않으시려면 임금명세서의 구체적인 필수 기재사항을 작성하실 때 고용노동부 또는 노무법인, 노무사사무소에서 상담받으실 것을 권해드려요😀
1. 임금명세서 제공
💡 임금명세서란?
근로자에게 지급되는 임금의 계산 방식, 공제 항목 및 공제 금액 등을 기입한 명세서를 말해요.
2021년 11월 19일부터는 근로기준법 제48조에 따라 임금명세서를 근로자에게 반드시 교부하셔야 해요. (서면 또는 전자문서)
💡 기존 급여대장과 임금명세서는 어떻게 다른가요?

💡 임금명세서의 기재 사항 및 기재 예외 사항은 무엇인가요?

*기재 예외 사항
생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보를 기재할 의무가 없어요.
상시 근로자 4인 이하 사업장의 근로자와 감시·단속적 근로자, 관리·감독 업무 또는 기밀 취급 업무를 수행하는 근로자
연장·야간·휴일근로에 대한 할증 임금이 적용되지 않으므로 연장·야간·휴일근로 시간을 기재할 의무가 없어요.
💡 위반 시 과태료는 얼마인가요?
임금대장을 작성하지 않거나 부실하게 작성했을 때, 임금명세서를 교부하지 않거나 누락 또는 허위 기재 사항이 있을 때는 과태료를 부과해요.

💡 임금명세서를 쉽게 작성할 방법이 있을까요?
고용노동부에서 무료로 제공하는 임금명세서 만들기 프로그램으로 작성하셔도 돼요.
임금명세서 만들기
💡 임금명세서 작성 방법을 더 자세히 알고 싶어요.
연장·야간·휴일근로 수당 계산 방법 및 4대보험 계산 방법 등 임금명세서 작성 방법이나 이와 관련된 노동법 자문이 필요하시다면 아래 센터에서 도움을 받으실 수 있어요.

2. 근로자의 미사용 연차수당
연차란 상시 근로자가 있는 사업장에서는 의무적으로 발생하는 휴가 제도예요.
근로자의 권리인 연차가 발생하는 기준, 그리고 근로자가 연차를 사용하지 못하는 경우에는 어떻게 해야 하는지 아래 내용에서 확인해보세요💁🏻♀️
💡 연차 휴가 발생과 지급 기준은?
아래 두 가지 기준을 충족한다면 근로자에게 15일의 연차 유급휴가를 주어야 해요.
단, 4주 평균 일주일 근로 시간이 15시간 미만이라면 적용되지 않아요.
상시 근로자가 5인 이상인 사업장
1년간 80% 이상 출근한 근로자
입사 후 1년이 되지 않은 신입 사원은 입사일을 기준으로 1개월 개근 시 1일의 연차가 발생해요.
따라서 입사 후 첫 1년 동안은 총 11일의 연차가 발생해요 😀


💡 미사용 연차수당과 연차수당 계산법이 궁금해요.
근로자가 연차를 다 쓰지 못했을 때는 연차수당으로 보상받을 수 있어요.
단, 연차수당은 회사 내부 규정에 따라 지급 여부가 달라져요.
통상적인 연차수당 = 1일 통상임금 x 미사용 연차 일수
2020년 3월 31일, 연차 휴가와 관련된 근로기준법 제60조와 제61조가 개정되었어요.
입사일로부터 1년간 미사용 시 연차 소멸
- 1년간 80% 미만 출근자, 1년 미만 근로자
연차 사용 촉진한 경우 미사용 연차에 대한 보상 의무 없음
💡 연차수당 미지급 시 과태료는?
연차수당을 지급하지 않은 것이 확인되면 사업주는 근로기준법 위반으로 검찰에 송치되고, 최대 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해져요.
3. 퇴직금
💡 퇴직금 지급 요건이 궁금해요.
동일 사업장에서 1년 이상, 4주 평균 일주일 소정근로시간 15시간 이상 계속 근로했다면 퇴직금 지급 요건을 충족해요.
💡 퇴직금은 어떻게 계산하나요?
퇴직금은 평균임금과 통상임금 중 더 큰 금액을 기준으로 계산해서 받을 수 있어요.
미사용 연차수당도 퇴직금을 산정할 때 반영되지만, 전년도 미사용 연차수당만 산입할 수 있어요.
퇴직금 = 1일 평균임금(또는 통상임금) x 30일 x 총 근로 기간 / 365일
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퇴직금 직접 계산해보기
3) 퇴직금 지급 기한과 지연에 따른 이자는?
퇴직금은 근로자 퇴사일로부터 14일 안에 지급해야 해요.
퇴직금이 지급되지 않으면 퇴직일 다음날부터 퇴직금 지급일까지 지연된 날만큼 연 20%의 지연 이자가 발생해요.
당사자간 합의로 퇴직금 지급일을 늦출 수는 있지만, 지연이자는 지급해야 해요.
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임금명세서 관련 자세한 안내는 글 가장 아래의 첨부 파일을 참고해주세요 💁🏻♀️
<목차>
1. 임금명세서 제공
1) 임금명세서란?
2) 기존 급여대장과 임금명세서의 차이
3) 임금명세서의 기재사항 및 기재 예외 사항
4) 위반 시 과태료
5) 프로그램을 통한 임금명세서 작성
6) 임금명세서 작성 방법 설명 및 컨설팅
2. 근로자의 미사용 연차수당
1) 연차 휴가 발생과 지급 기준은?
2) 미사용 연차수당과 연차수당 계산법
3) 연차수당 미지급 시 과태료는?
3. 퇴직금
1) 지급 요건
2) 퇴직금 계산법
3) 퇴직금 지급 기한과 지연에 따른 이자는?
💡노무 상담은 노무 전문가에게!
세무대리인의 업무 범위는 세법에 근거한 업무에 한정되어 있어요.
인건비 자료를 요청드리는 것도 인건비를 지급할 때 발생하는 소득세 등을 신고해드리기 위해서랍니다.
저희는 세전 월 급여에서 비과세 항목을 뺀 통상임금을 토대로 대략적인 미사용 연차수당과 퇴직금을 알려드릴 수는 있어요.
하지만 근로자의 임금이나 근로 조건 등 노무 관련 문제는 도와드리기 어려운 점 양해 부탁드려요😔
임금명세서의 적절성 여부도 세무서가 아닌 고용노동부에서 고려하는 부분이고, 근로기준법과 각 사업장의 수당 산정 내규를 고려해서 작성하셔야 해요.
추후 과태료 등의 불이익을 받지 않으시려면 임금명세서의 구체적인 필수 기재사항을 작성하실 때 고용노동부 또는 노무법인, 노무사사무소에서 상담받으실 것을 권해드려요😀
1. 임금명세서 제공
💡 임금명세서란?
근로자에게 지급되는 임금의 계산 방식, 공제 항목 및 공제 금액 등을 기입한 명세서를 말해요.
2021년 11월 19일부터는 근로기준법 제48조에 따라 임금명세서를 근로자에게 반드시 교부하셔야 해요. (서면 또는 전자문서)
💡 기존 급여대장과 임금명세서는 어떻게 다른가요?
💡 임금명세서의 기재 사항 및 기재 예외 사항은 무엇인가요?
*기재 예외 사항
계속근로기간이 30일 미만인 일용근로자
생년월일, 사원번호 등 근로자를 특정할 수 있는 정보를 기재할 의무가 없어요.
상시 근로자 4인 이하 사업장의 근로자와 감시·단속적 근로자, 관리·감독 업무 또는 기밀 취급 업무를 수행하는 근로자
연장·야간·휴일근로에 대한 할증 임금이 적용되지 않으므로 연장·야간·휴일근로 시간을 기재할 의무가 없어요.
💡 위반 시 과태료는 얼마인가요?
임금대장을 작성하지 않거나 부실하게 작성했을 때, 임금명세서를 교부하지 않거나 누락 또는 허위 기재 사항이 있을 때는 과태료를 부과해요.
💡 임금명세서를 쉽게 작성할 방법이 있을까요?
고용노동부에서 무료로 제공하는 임금명세서 만들기 프로그램으로 작성하셔도 돼요.
임금명세서 만들기
💡 임금명세서 작성 방법을 더 자세히 알고 싶어요.
연장·야간·휴일근로 수당 계산 방법 및 4대보험 계산 방법 등 임금명세서 작성 방법이나 이와 관련된 노동법 자문이 필요하시다면 아래 센터에서 도움을 받으실 수 있어요.
2. 근로자의 미사용 연차수당
연차란 상시 근로자가 있는 사업장에서는 의무적으로 발생하는 휴가 제도예요.
근로자의 권리인 연차가 발생하는 기준, 그리고 근로자가 연차를 사용하지 못하는 경우에는 어떻게 해야 하는지 아래 내용에서 확인해보세요💁🏻♀️
💡 연차 휴가 발생과 지급 기준은?
아래 두 가지 기준을 충족한다면 근로자에게 15일의 연차 유급휴가를 주어야 해요.
단, 4주 평균 일주일 근로 시간이 15시간 미만이라면 적용되지 않아요.
상시 근로자가 5인 이상인 사업장
1년간 80% 이상 출근한 근로자
입사 후 1년이 되지 않은 신입 사원은 입사일을 기준으로 1개월 개근 시 1일의 연차가 발생해요.
따라서 입사 후 첫 1년 동안은 총 11일의 연차가 발생해요 😀
💡 미사용 연차수당과 연차수당 계산법이 궁금해요.
근로자가 연차를 다 쓰지 못했을 때는 연차수당으로 보상받을 수 있어요.
단, 연차수당은 회사 내부 규정에 따라 지급 여부가 달라져요.
통상적인 연차수당 = 1일 통상임금 x 미사용 연차 일수
2020년 3월 31일, 연차 휴가와 관련된 근로기준법 제60조와 제61조가 개정되었어요.
입사일로부터 1년간 미사용 시 연차 소멸
연차 사용 촉진한 경우 미사용 연차에 대한 보상 의무 없음
💡 연차수당 미지급 시 과태료는?
연차수당을 지급하지 않은 것이 확인되면 사업주는 근로기준법 위반으로 검찰에 송치되고, 최대 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해져요.
3. 퇴직금
💡 퇴직금 지급 요건이 궁금해요.
동일 사업장에서 1년 이상, 4주 평균 일주일 소정근로시간 15시간 이상 계속 근로했다면 퇴직금 지급 요건을 충족해요.
💡 퇴직금은 어떻게 계산하나요?
퇴직금은 평균임금과 통상임금 중 더 큰 금액을 기준으로 계산해서 받을 수 있어요.
미사용 연차수당도 퇴직금을 산정할 때 반영되지만, 전년도 미사용 연차수당만 산입할 수 있어요.
퇴직금 직접 계산해보기
3) 퇴직금 지급 기한과 지연에 따른 이자는?
퇴직금은 근로자 퇴사일로부터 14일 안에 지급해야 해요.
퇴직금이 지급되지 않으면 퇴직일 다음날부터 퇴직금 지급일까지 지연된 날만큼 연 20%의 지연 이자가 발생해요.
당사자간 합의로 퇴직금 지급일을 늦출 수는 있지만, 지연이자는 지급해야 해요.
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