직원 퇴사 사유를 권고사직으로 처리할 때 회사에는 어떤 불이익이 있을까요?
1. 고용유지지원금 지원 중단
고용유지지원 대상에서 제외되어 고용유지지원금 혜택을 받지 못해요.
예) 청년내일채움공제, 청년디지털일자리사업 지원금
2. 정부 인턴 지원 대상 제한
청년 및 장년 인턴 취업 지원 대상을 선정하는 과정에서도 제한을 받아요.
3. 외국인 근로자 고용 제한
사업장에서 외국인 근로자 고용허가서를 받은 날 또는 외국인 근로자를 고용해 업무를 시작한 날로부터 6개월 이내에 내국인 근로자를 고용조정으로 이직시키면 향후 3년간 외국인 근로자를 고용할 수 없어요.
4. 고용노동부 감시 대상
권고사직의 빈도가 높아질수록 고용노동부의 감시 대상이 될 가능성도 높아져요.
#이직사유 #정규직해고 #권고사직지원금 #고용지원금 #고용유지지원금
직원 퇴사 사유를 권고사직으로 처리할 때 회사에는 어떤 불이익이 있을까요?
1. 고용유지지원금 지원 중단
고용유지지원 대상에서 제외되어 고용유지지원금 혜택을 받지 못해요.
예) 청년내일채움공제, 청년디지털일자리사업 지원금
2. 정부 인턴 지원 대상 제한
청년 및 장년 인턴 취업 지원 대상을 선정하는 과정에서도 제한을 받아요.
3. 외국인 근로자 고용 제한
사업장에서 외국인 근로자 고용허가서를 받은 날 또는 외국인 근로자를 고용해 업무를 시작한 날로부터 6개월 이내에 내국인 근로자를 고용조정으로 이직시키면 향후 3년간 외국인 근로자를 고용할 수 없어요.
4. 고용노동부 감시 대상
권고사직의 빈도가 높아질수록 고용노동부의 감시 대상이 될 가능성도 높아져요.
#이직사유 #정규직해고 #권고사직지원금 #고용지원금 #고용유지지원금