육아휴직, 출산휴가와 관련해서 많이 궁금해하시는 내용을 정리해봤어요.
💡 육아휴직, 출산휴가란?
임신 중인 여성 근로자는 근로기준법에 따라 출산 전후로 90일의 출산전후휴가를 쓸 수 있어요.
자세한 내용은 아래 링크의 생활법령정보 페이지를 참고하세요!
출산휴가, 배우자 출산휴가란?
육아휴직과 육아기 근로시간 단축이란?
💡 휴직 중에도 4대보험은 계속 납부해야 하나요?
휴직 중에도 4대보험 자격은 유지돼요.
무급 휴직일 경우에는 납부 예외, 유예 또는 감면을 적용받을 수 있어요.
휴직 중 4대보험 자세히 알아보기
💡 근로자의 육아휴직, 출산휴가와 관련해 회사에서는 뭘 준비해야 하나요?
1) 근로자에게서 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 확인서를 받고
2) 그 밖에 근로자가 요청하는 서류를 발급해주세요.
육아휴직 확인서 양식은 아래에 첨부된 파일을 참고하시면 돼요 🙂
💡 출산휴가를 꼭 줘야 하나요?
여성 근로자의 출산휴가 요청을 거부할 경우, 사용자(고용주)는 2년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금형에 처해져요.
또한, 배우자 출산휴가를 요청 또는 사용했다는 이유로 근로자를 해고하거나 불리한 처우를 한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 3,000만 원 이하의 벌금형에 처해져요.
💡 육아휴직 급여는 어떻게 신청하나요?
휴가 및 휴직 기간에 고용센터에서 급여를 받으시려면 근로자가 직접 서류를 확인해서 공단에 신청하셔야 해요.
아래 링크를 클릭하시면 출산전후휴가 급여 내용, 신청 방법, 신청 양식을 확인하실 수 있어요.
출산전후휴가 급여란?
#육아휴직확인서 #출산휴가 #육아휴직급여 #휴직중4대보험 #출산휴가거부시불이익
육아휴직, 출산휴가와 관련해서 많이 궁금해하시는 내용을 정리해봤어요.
💡 육아휴직, 출산휴가란?
임신 중인 여성 근로자는 근로기준법에 따라 출산 전후로 90일의 출산전후휴가를 쓸 수 있어요.
자세한 내용은 아래 링크의 생활법령정보 페이지를 참고하세요!
출산휴가, 배우자 출산휴가란?
육아휴직과 육아기 근로시간 단축이란?
💡 휴직 중에도 4대보험은 계속 납부해야 하나요?
휴직 중에도 4대보험 자격은 유지돼요.
무급 휴직일 경우에는 납부 예외, 유예 또는 감면을 적용받을 수 있어요.
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💡 근로자의 육아휴직, 출산휴가와 관련해 회사에서는 뭘 준비해야 하나요?
1) 근로자에게서 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 확인서를 받고
2) 그 밖에 근로자가 요청하는 서류를 발급해주세요.
육아휴직 확인서 양식은 아래에 첨부된 파일을 참고하시면 돼요 🙂
💡 출산휴가를 꼭 줘야 하나요?
여성 근로자의 출산휴가 요청을 거부할 경우, 사용자(고용주)는 2년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금형에 처해져요.
또한, 배우자 출산휴가를 요청 또는 사용했다는 이유로 근로자를 해고하거나 불리한 처우를 한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 3,000만 원 이하의 벌금형에 처해져요.
💡 육아휴직 급여는 어떻게 신청하나요?
휴가 및 휴직 기간에 고용센터에서 급여를 받으시려면 근로자가 직접 서류를 확인해서 공단에 신청하셔야 해요.
아래 링크를 클릭하시면 출산전후휴가 급여 내용, 신청 방법, 신청 양식을 확인하실 수 있어요.
출산전후휴가 급여란?
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