💡 임원 퇴직급여는 얼마까지 비용으로 처리되나요?

임원에게 지급한 퇴직급여가 법인세법상 한도 내의 금액이라면 전액 비용으로 인정돼요.

그러나 법인세법상 한도를 초과한 금액은 비용으로 반영되지 않는 인정상여로 보기 때문에 법인세가 부과돼요.

💡 퇴직급여를 받은 임원도 세금을 내야 하나요?

임원이 부담할 세금은 퇴직급여가 소득세법상 한도 내의 금액인지에 따라 퇴직소득세, 근로소득세 두 가지를 생각해볼 수 있어요.

정리하자면 아래와 같아요.

모바일에서는 표를 좌우로 스크롤하실 수 있어요 😃

여기서 주의할 점은 법인세법상 한도와 소득세법상 한도가 다르고, 양쪽의 기준을 모두 고려해봐야 한다는 사실이에요.

법인세법상 한도가 200만 원, 소득세법상 한도가 370만 원일 때를 예로 들자면 아래와 같아요.

💡 임원 퇴직급여의 법인세법상 한도는 어떻게 구하나요?

법인 정관에서 퇴직급여 금액 또는 퇴직급여 계산 기준을 정하고 있다면 그 기준에 따라 한도를 구해요.

만약 정관에 따로 정해진 금액이 없다면 아래 계산식을 통해 구한 금액을 한도로 해요.

1년간 총급여는 비과세소득 및 상여금 중 비용으로 인정되지 않는 금액을 제외해요.

비용으로 인정되지 않는 상여란?

또한 근속연수를 구할 때 1년 미만은 월수로 계산하는데, 이때 1개월 미만인 달은 포함하지 않아요.

예시) 5년 3개월 17일 근속한 경우 5년 3개월로 봄

5년+3개월/12개월 = 5¼=5.25

해당 임원이 직원에서 임원으로 된 시점에 퇴직금을 지급하지 않았다면, 직원으로서 근무한 기간을 근속연수에 합산할 수 있어요.

💡 임원 퇴직급여의 소득세법상 한도는 어떻게 구하나요?

아래 계산식을 통해 소득세법상 한도를 구해요.

총급여는 비과세소득을 제외하고, 근무월수는 1개월 미만인 달도 1개월로 보아 합산해요.

*2020년 1월 1일 이후에 퇴직해서 지급받는 분부터는 3 대신 2를 대입해서 계산

법인세법시행령 제44조

소득세법 제22조