중소기업 고용증대 사회보험료 세액공제란?


💡 중소기업 고용증대 사회보험료 세액공제란?

상시근로자가 증가하면 사회보험료 일부 또는 전체를 공제해주는 제도예요.

기본적으로 1년간 공제되고, 2차년도 전체 상시근로자 수가 1차년도보다 많거나 같다면 1년 추가로 공제 가능해요!

조세특례제한법 제30조의 4


💡 공제받기 위한 조건이 있나요?

  • 조세특례제한법에서 정하는 중소기업이어야 하고
  • 직전년도보다 상시근로자 수가 증가해야 해요.

조특법 시행령 제2조


💡 상시근로자의 범위가 궁금해요.

고용증대 세액공제 상시근로자 요건과 같으니 아래 링크를 참고해주세요 😊

상시근로자 요건 확인하기


💡 청년 등 상시근로자 요건이 따로 있나요?

  • 근로기준법에 따라 근로계약을 체결한 내국인 근로자로서
  • 청년(15세 이상~29세 이하) 또는 경력단절여성이어야 해요.


💡 공제 혜택은 어느 정도인가요?

기본적으로는 사회보험료의 50%를 공제받을 수 있어요.

사업의 종류가 신성장서비스업이라면 75%, 상시근로자가 청년 등에 해당한다면 100% 공제가 가능해요.

청년 등 상시근로자 증가 인원 수는 전체 상시근로자 증가 인원을 한도로 해요.


상시근로자 증가 인원 수 x 1인당 사회보험료 부담금 x 공제율


모바일에서는 표를 좌우로 스크롤하실 수 있어요 😀


✅ 알아두면 좋아요!

① 최저한세 적용 대상이에요.

② 농어촌특별세는 과세되지 않아요.

③ 중소기업특별세액감면과 중복 적용이 가능해요.

④ 외국인 투자에 대한 조세 감면을 적용할 때는 내국인 지분을 제외해요.


🚨 사후 관리가 필요해요!

상시근로자 수가 감소하면 기존에 공제받았던 세액을 다시 납부하게 돼요.