1. 사내근로복지기금이란?

개념 정의

사내근로복지기금(이하 사근복)은 기업이 근로자 복지 향상을 목적으로 출연한 자금으로 설립되는 별도 법인입니다. 이를 통해 기업은 근로자에게 다양한 복지 혜택을 제공하며, 세제 혜택 또한 누릴 수 있습니다.

설립 이유

1) 세제 혜택

• 사근복에 출연한 금액은 전액 비용 처리되어 법인세 절감 효과가 있습니다.
• 사근복을 통해 제공되는 복지 혜택은 근로소득세가 면제되며, 증여세 또한 부과되지 않습니다(사회통념상 타당한 범위 내).

2) 근로자 복지 향상

• 사근복은 장학금, 건강검진비, 생활안정자금 대출 등 다양한 복지사업을 통해 근로자 만족도를 높이고, 기업의 경쟁력을 강화할 수 있습니다.

3) 모든 업종 가능

• 업종에 관계없이 법인뿐 아니라 개인사업자도 설립할 수 있습니다.

2. 수혜 대상 및 복지사업

수혜 대상

사근복의 복지 혜택은 근로자만을 대상으로 제공되며, 임원이나 대표이사는 제외됩니다.

인정 대상

• 재직 근로자
• 미등기 임원(실질적으로 근로자 역할을 수행할 경우)
• 근로자의 배우자 및 가족(정관 규정 시)
• 사망한 근로자의 유족(정관 규정 시)
  
  

제외 대상

• 등기 임원
• 대표이사의 가족(근로자성이 명확하지 않을 경우)
• 퇴직자(정관에서 예외를 인정하지 않는 경우)

복지사업 종류

지원사업

1. 장학금 및 학원비 지원(교육비)
2. 건강검진비 지원
3. 생일·명절 축하금 지급
4. 체육·문화 활동비 지원
5. 피복비
6. 복지포인트
7. 기타 근로자 복지를 위한 사업(정관에 명시)

대부사업

1. 주택 구입 및 임차 자금 대출
2. 긴급 생활안정자금 대출
3. 장학금 대출
   
   

3. 복지사업 인정 기준 및 유의사항

인정 기준

1. 복지사업은 모회사 이익과 무관해야 합니다.

   • 예: 출퇴근 지원은 복지사업으로 인정되지 않음.

2. 근로계약상의 의무와 관련 없어야 합니다.

   • 예: 급여 항목은 사근복에서 지급 불가.

3. 정관에 구체적으로 명시되어야 합니다.

   • "기타 복지사업" 등 포괄적인 표현은 인정되지 않음.

유의사항

• 일률적인 금품 지급은 불가
  • 차등 지급 또는 실비 정산 방식만 인정.
    
    

4. 출연금 사용 및 유보금 관리

출연금 사용 한도

• 당해 연도 출연금의 80%까지 사용 가능.
• 나머지 20%는 유보금으로 적립.

유보금 활용

• 유보금이 모법인 자본금의 50% 초과 시 추가 사용 가능.
• 자사주를 활용해 유보금을 관리하면, 유보금 이상의 금액도 복지사업에 활용할 수 있습니다.
  
  

5. 설립 절차 및 필요 인원

설립 절차

1. 노동부 인가 신청
2. 법인 등기
3. 사업자등록

설립 기간

약 2~3개월 소요.

필요 인원

• 설립 및 유지 시: 총 6명(사측 3명, 노측 3명)
  
  

6. 사근복의 세제 혜택

주요 혜택

1. 법인세 절감
   • 출연금 전액 비용 처리.
2. 상속세 절감
   • 모 법인의 주식 가치 하락으로 인한 상속세 부담 감소.

예시) 10억원 출연 시

출연 전 기업 가치: 100억 원 → 출연 후 기업 가치: 66억 원
상속세 절감액: 약 17억 원(상속세율 50% 가정).

3. 가업승계 증여특례
   • 사업무관 자산 비율 감소로 세율 혜택. (사업 무관 자산은 사근복으로 출연)
     
     

7. 운영 시 주의사항

1. 실질과세원칙 적용

   • 사근복 운영이 근로자 복지를 위한 것이어야 하며, 절세 수단으로만 활용하면 안 됩니다.

2. 감독 기관의 관리

   • 노동부 및 세무서의 관리 감독에 대비해 투명한 운영 필요.

3. 출연금 한도

   • 권고사항: 직전 연도 순이익의 5%
     실제: 한도 제한 없음.
     
     

8. 기타 질의응답

설립 및 유지

• (등기 이상 2명 등) 사측 3명 + 노측 3명 필요.

해산 조건

• 모법인 폐업, 합병 등 특정 조건 충족 시에만 가능.
  
  

9. 결론

사근복은 기업과 근로자 모두에게 혜택을 제공하는 제도입니다.
세제 혜택을 통해 기업의 재무 부담을 줄이고, 근로자 복지를 통해 기업 이미지를 높일 수 있습니다.

기업의 지속 가능한 성장을 위해 사근복 설립을 고려해보세요! 😊